Unidad 4 La Gestión Estratégica Del Capital Humano Y El Entorno Global

2400 palabras 10 páginas
Unidad 4 La Gestión Estratégica Del Capital Humano Y El Entorno Global

La Función Del Capital Humano Ante La Globalización
El término “Globalización” ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada.

El origen de la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial; entendiendo por internacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial.

Los países no se limitan a invertir dentro de su espacio territorial, sino que buscan alternativas de comercio e inversión en otros países, creando toda una mezcla de
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Las áreas menos sensibles, son las técnicas: manufactura por ejemplo, donde por el contrario, la industria nacional puede verse mejorada por los estándares internacionales de calidad y producción.

Este es el resultado general de la aparición de la denominada globalización.

Los avances de la globalización de la economía mundial son muy grandes, pero hay que destacar que los logrados en otros campos de la actividad humana también lo son. Entre ellos pueden destacarse:
Las migraciones (los “Expatriados” de los que ya hablamos).
Los viajes y las reuniones internacionales (necesarios para las comunicaciones entre las agencias de los diversos países).
La telefonía, (y cabe mencionar los celulares satelitales) y demás medios de comunicación: video conferencia, “pagers” (busca personas), internet, etc.
Las relaciones y organizaciones interestatales (es decir, entre determinadas agencias en distintos Estados).
La creación de diversas organizaciones no gubernamentales (de derechos humanos (Amnistía Internacional), ecológicas (Green Peace), humanitarias (ADRA), etc.).

¿En qué afecta la globalización a los Recursos Humanos? En varios aspectos:
Las organizaciones trasladan sus empleados de un

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