VALUACION Y CLASIFICACION DE PUESTOS VALUACION DE PUESTOS Y LA CLASIFICACION DE PUESTOS Valuación de puestos y la clasificación de puestos es el componente de la administración de sueldos y salarios que mantiene el

1083 palabras 5 páginas
VALUACION Y CLASIFICACION DE PUESTOS
VALUACION DE PUESTOS Y LA CLASIFICACION DE PUESTOS
Valuación de puestos y la clasificación de puestos es el componente de la administración de sueldos y salarios que mantiene el equilibrio interno de éstos.
Valuación de puestos en es termino genérico que abarca ciertas técnicas y criterios utilizados con frecuencia para comparar los puestos y conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de ellos. La valuación de puestos es “el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, a efecto de clasificarlos por orden de categorías, las cuales servirán de base para el sistema de remuneración. No obstante, se trata de una técnica proyecta para asesorar el desarrollo de una nueva
…ver más…
METODO DE valuación por puntos (point rating)
También llamado método de evaluación de factores y puntos, creado por el estadounidense Merril R. Lott, y se convirtió en el método de evaluación masempleado en las empresas. Es una técnica cuantitativa; es decir se atribuyen valores numéricos (puntos) a cada elemento del puesto y se obtiene el valor total mediante la suma de los valores.
Se fundamenta en el análisis del puesto y exige las siguientes etapas:
Identificar y elegir los factores de valuación. Los factores de valuación son los mismos factores de especificaciones escogidas.
Generalmente los factores de valuación son aglutinados
a) Requisitos mentales, las exigencias de los puestos, características individuales
b) Requisitos físicos, características físicas del ocupante
c) Obligaciones implícitas, exigencias de los puestos que se refieren a la responsabilidad que debe asumir el ocupante.
d) Condiciones de trabajo, Condiciones físicas en la que el ocupante desempeña su puesto.
Al ponderar los factores de la evaluación, son factores que se deben de empeñar como u modo de desempeñar los factores de desempeño.
Crear una escala de puntos, para que de tal forma se tenga un control de seguimiento en un grado más medible del desempeño.
COMISION DE VALUACION DE PUESTOS
La valuación de puestos es una recomendación del staff, la cual debe ser aprobada por el departamento de línea y por la dirección de la organización. La

Documentos relacionados

  • Mètodo De Valuaciòn De Puestos
    6609 palabras | 27 páginas
  • FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS
    759 palabras | 4 páginas
  • Valuacion De Puestos
    3987 palabras | 16 páginas
  • Clasificacion De Puestos
    2621 palabras | 11 páginas
  • Analisis y valuacion de puestos
    1459 palabras | 6 páginas
  • Valuación De Puestos Gerenciales
    644 palabras | 3 páginas
  • Estudio de trabaja y la valuación de puestos
    730 palabras | 3 páginas
  • Metodo de ordenamiento y clasificacion de puestos
    4429 palabras | 18 páginas
  • Importancia De Valuacion y Evaluacion De Puestos En Una Empresa
    649 palabras | 3 páginas
  • Clasificacion de puestos
    3618 palabras | 15 páginas