Valuacion De Puestos

3987 palabras 16 páginas
VALORACIÓN DE PUESTO
DEFINICIÓN:
La evaluación de puestos es un procedimiento administrativo que se emplea en las organizaciones con la finalidad de determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de la organización, La evaluación se efectúa teniendo en cuenta diversos factores inherentes al puesto, tales como: responsabilidad, habilidades requeridas, esfuerzo físico o mental exigido, los riesgos existentes y las condiciones de trabajo en que se ejecutan las tareas. La evaluación se efectúa mediante un proceso de comparación entre los contenidos de los cargos, con el fin de determinar su valor relativo y colocarlos en una escala jerárquica.
OBJETIVO
El objetivo de la evaluación de
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La importancia de la valuación de puestos, se localiza principalmente en lo siguiente:
 Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa
 Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación
 Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa
 Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados

FORMACIÓN Y FUNCONAMIENTO DE LOS COMITES DE VALUACIÓN.
La evaluación de cargos es una recomendación del organismo de staff, que deberá ser aprobada por el organismo de línea y por la dirección de la organización. Para facilitar este trabajo de aprobación por lo general se utiliza la comisión de evaluación, compuesta por el responsable de la administración de salarios y los analistas, directores cuyas áreas estén implicadas en el trabajo, gerentes y jefes a quienes corresponda. En esta comisión se llega a una solución armónica e integrada, garantizándose así la plena aceptación y ejecución del programa.
La comisión de evaluación de cargos tiene dos objetivos:
• Objetivo técnico: la comisión esta organizada con los elementos de las diversas áreas de la organización más familiarizados con los cargos que serán evaluados, con esto se garantiza el equilibrio y la uniformidad de las evaluaciones en todas las áreas de la

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