Ventajas y desventajas de las pruebas psicometricas

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INTRODUCCIÓN
En el competitivo mundo laboral de hoy, las empresas deben asegurarse de que el nuevo personal que contraten sea el más idóneo. Para hacerlo los requisitos de ingreso que ponen han ido en aumento, y uno de ellos es el famoso examen psicológico, o, de pruebas psicométricas del postulante a un empleo.
Las pruebas psicométricas evaluan los atributos psicológicos de una persona, su personalidad y habilidades, este tipo de pruebas se utiliza durante el proceso de entrevista de trabajos para analizar a empleados potenciales. Pero hay que señalar que las pruebas psicológicas son ventajosas sólo en ciertas situaciones, ya que podemos encontrar ventajas y desventajas en estas pruebas, y son las que veremos a continuación.
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En una entrevista personal, sin embargo, el mismo candidato puede ser etiquetado como sin esta cualidad porque del punto de vista del entrevistador difiere acerca de lo que constituye el liderazgo.
Facilidad de administración y precisión
Las pruebas psicométricas consistirán en las declaraciones de los candidatos con opciones para marcar. Como resultado, estas pruebas son fáciles de administrar y evaluar. Pueden probar varios candidatos simultáneamente, por lo que se puede ahorrar tiempo. Estas pruebas también proporcionan una gran cantidad de información que es difícil de obtener por otros medios tales como una entrevista. La evaluación de pruebas psicométricas depende de la evaluación de las respuestas del candidato a las distintas variaciones de una pregunta, por lo que es difícil para él hacer trampa en las pruebas. Los resultados son por lo tanto generalmente exactos.
Criterios para seleccionar las pruebas psicométricas más adecuadas
Es apropiado señalar que en una prueba de evaluación de personal, queremos cierta seguridad de que los resultados no se originaron por la suerte, el error o el azar, sino que realmente se esté reflejando una cualidad individual estable que ha sido medida con suficiente precisión.

Al seleccionar una prueba psicométrica, es fundamental que sea:
1. Válida, es decir, que cuantifica con precisión lo que

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