Vivanda

1343 palabras 6 páginas
UNIVERSIDAD DE LIMA

ESCUELA DE NEGOCIOS

Trabajo de investigación

“Buenas prácticas laborales en Supermercados Peruanos: Vivanda”

INTEGRANTES:

INDICE

1. Introducción

1. ¿Qué es Vivanda?

2. Misión

3. Visión

4. Valores

5. Organigrama

2. Marco Legal y Normativo

1. Leyes del Perú

2. Acuerdos Internacionales / OIT

3. Prácticas laborales en Vivanda

4. Visita a Vivanda

1. Entrevista

2. Ambiente Laboral Observado

3. Información de Contratos y Beneficios sociales otorgados

5. Recomendaciones del Grupo

1. Observaciones

2. Sugerencias

6. Conclusiones

7.
…ver más…
- Trabajo en competencias como: Liderazgo, planeación, comunicación,etc.

4. Jefe operativo de turno: EMPOWERMENT

- Líder de tienda por turnos.

- Toma de decisiones y responsabilidad total.

5. Formación de trainees: MENTORÍA

- Acompañamiento y feedback permanente.

- Personas con experiencia guían y entrenan a nuevos líderes.

6. Medición de desempeño: RETROINFORMACIÓN

- Evaluación anual.

- Feedback

- Diagnóstico de necesidades de capacitación.

7. Redes de trabajo, movilidad de puestos: APRENDIZAJE

- Oportunidad continúa de aprendizaje.

- Pasantías en áreas nuevas (frescos en non food y viceversa)

- Apoyo en provincias y aperturas.

Las ventajas del desarrollo de líderes son:

- Desempeño y productividad sobresaliente

- Mejor desarrollo de las habilidades de los colaboradores.

- Mejor ambiente laboral

- Uso óptimo de las personas, habilidades y recursos.

- Mayor creatividad porque los miembros del equipo son estimulados para ofrecer aportes creativos.

- Mayor eficiencia.

-

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Great Place to Work:
Great Place to Work® Institute, Inc. es una empresa de investigación y consultoría gerencial, con oficinas centrales en Estados Unidos y

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