Yovanna llerena en ifs

1260 palabras 6 páginas
CASO: “YOVANNA LLERENA EN IFS”
1. Antecedentes

 Existe un crecimiento sostenido del sector minero.
 La empresa Proveedores Mineros SAC debe incorporar dos maquinas de control numérico computarizado para reducir costos.
 Contar con operarios preparados para el manejo de maquinas con tecnología de punta.
 Optar por fuentes internas o externas (capital humano)

Proveedores Mineros S.A. ha logrado posicionarse en el sector minero gracias a su estrategia de imagen, servicios, precios y calidad de productos garantizados fabricados bajo normas internacionales exigidas por el mercado (desarrollando innovaciones en equipos de partes electromecánicas para el sector minero).

Asimismo, la empresa presenta la visión y el objetivo
…ver más…
Experiencia fabricación de conectores
4. Compromiso con la empresa
5. Responsabilidad
6. Innovador
7. Trabajo en equipo
8. Cumplir con los objetivos encomendados
9. Amplio a resolver problemas
10. Propone ideas
11. Adaptación a realizar varias labores
12. Se adapta a los cambios

La única variable que no se ajusta al perfil es su edad (47 años).

Los otros candidatos serian descartados, dado que las competencias técnicas internas requeridas para el puesto, no son cubiertos por los restantes dos candidatos.

Como los dos puestos que se requieren, no se logran cubrir a través de un reclutamiento interno, se analizaran a los candidatos de fuentes externas a fin de cubrir la plaza restante.

Para analizar a los candidatos externos se ha realizado el mismo proceso de comparación del perfil (apéndice B) con las hojas de vida de los candidatos externos; decidimos elegir al señor Rodolfo Barra, porque se ajusta al perfil del puesto requerido de acuerdo a lo descrito en el caso.

4. Solución propuesta

La solución propuesta, luego de realizar un análisis a la información del caso es utilizar ambas fuentes (1 persona interna y una externa), por las siguientes razones:

Al elegir un candidato Interno:

 Contribuimos con la mejora del Clima Organizacional
 Contribuimos con la Motivación de nuestro personal
 Fomentamos el compromiso de los colaboradores

Al elegir un candidato Externo:

 Aporta conocimientos, sangre y

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