actividades formacion y orientacion laboral

791 palabras 4 páginas
ACTIVIDADES

1. El trabajador puede pedir la resolución del contrato cuando las modificaciones que proponga el empresario le supongan un perjuicio. Analiza las siguientes situaciones y razona si suponen un perjuicio o no.
-Alteración del horario que le impida cuidar a su hijo.
PERJUICIO, el trabajador resulta perjudicado por no poder compatibilizar la vida laboral con la vida familiar y es imposible la conciliación.
- Trabajar dos horas diarias más durante una semana.
NO ES UN PERJUICIO, si estas horas se encuentran dentro de los limites legales establecidos y no perjudican al empleado de manera directa o indirectamente.
-Entrar a trabajar dos horas más tarde y no poder acudir a estudiar al instituto.
PERJUICIO, por no poder
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ACTIVIDADES FINALES.
1. Un empresario te pide que realices las tareas correspondientes a un grupo profesional de categoría inferior a la tuya ¿Tienes obligación de obedecerle?
Sí, siempre que se respete la dignidad personal y se tiene derecho a seguir percibiendo el salario de origen
2- El taller donde trabajas va a trasladarse a otra comunidad autónoma por razones económicas ¿Que derechos tienes?
Primero de todo debe comunicarse el traslado con un plazo de antelación a la fecha de efectividad.
El trabajador tiene derecho a percibir una compensación por sus gastos y los de su familia en caso de aceptar el traslado.
También puede pedir la extinción de su contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, siempre prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
Como última opción puede trasladarse e impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción social pero en este caso está justificado porque el traslado es meramente por razones económicas. Pero en caso de que no estuviera justificado tendría derecho a ser reincorporado al centro de trabajo de origen en caso de que fuera posible.

3- Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su sección, porque le van a practicar una intervención quirúrgica y va a estar 9 meses de baja ¿ Seguirá Jorge cobrando lo mismo? ¿ Tiene derecho a que le asciendan de categoría?
No, tiene derecho a solicitar el salario

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