analisis del caso ThinkLink

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Se realiza un resumen, sobre la experiencia en la que vivió una persona llamada Mallory Murray como recién egresada de la universidad de administradora de empresas, sin embargo el estudio y experiencia que tiene Mallory es de trabajo individual y llega a ocupar la vacante en una empresa creadora de programas para el estudio de algebra y geometría en preparatoria llamada ThinkLink.

Mallory Murray al ser una recién graduada de la universidad teniendo experiencia en trabajo individual llega a trabajar a una empresa en donde se encontraba una vacante en el puesto de asistente del director en donde debería de tener contacto con todos los jefes, vicepresidentes, etc. Y en lo personal observo en la problemática de Mallory al querer renunciar
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El trabajo que debe de afrontar es ver la forma de tomar el control de la empresa y poner en claro las actividades y responsabilidades de cada quien de acuerdo a su trabajo creando un organigrama para saber las jerarquías de cada quien y un cronograma para saber las actividades de los integrantes, posiblemente al crear estas responsabilidades se perderá un poco mas de tiempo cosa que a estas alturas de partico ya es muy valioso pero posteriormente se ganara por poner bien en claro las cosas y no seguir perdiendo tiempo en problemas.
Muchas veces al iniciar un proyecto de trabajo no se establecen jerarquías ni responsabilidades y al querer trabajar en equipo es necesario poner bien en claro todo este tipo de situaciones y saber quién es el que toma la última palabra es de esta forma se puede eliminar muchos conflictos en equipos multifuncionales. (Respuesta pregunta 1)
Para los grupos multifuncionales en donde todos realizan trabajo de todos es indispensable saber cómo realizar las labores de los demás compañeros pero sin ser especializado para saber distinguir cual es el trabajo de cada quien, crear organigramas y cronogramas para asignar responsabilidades, siempre tener una persona apruebe y ponga orden en el trabajo ser el líder. (Respuesta pregunta 2)
Pedirle a Lin Chen que preste un poco mas de atención a la empresa para que a las demás personas muestren poco mas de responsabilidad ante su trabajo y el permita a su asistente tomar el liderazgo de la empresa,

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