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19125 palabras 77 páginas
PREGUNTAS DE COMPETENCIA DE DERECHO DE TRABAJO

1.- Enumere y explique los principios del derecho laboral consignados en la ley Federal del Trabajo, citando los preceptos legales en donde se consignan.
Principios del derecho del trabajo:

Equilibrio: Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. (art. 123 constitucional, y 2° de la Ley Federal del Trabajo)
Justicia social: Que destaca del artículo 2 y 17 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Literario e igualatorio: No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política y coordinación social, (art 4° de la LFT)
Principio decoroso:
…ver más…
Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplica el principio de primacía de la realidad.
Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.

Cuáles son las formas que señala la ley para el inicio de una relación laboral.
La relación laboral nace precisamente cuando los individuos comienzan a prestar sus servicios, y en lo que respecta al artículo
35°: nuestra ley previene que: las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo indeterminado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
36º Por Tiempo Determinado
Puede estipularse:
* Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
* Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador
* Demás casos previstos por la ley.
Art. 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos

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