caso Kellog y Meyer

1112 palabras 5 páginas
CONTEXTO
1.1 Variables Objetivas
Kellog & Meyer
• somos una empresa de intermediación financiera, con 34 años en el mercado
• Tenemos utilidades de $10 millones de dólares anuales
• Aumentamos un 25% del valor de las acciones, al fusionar nuestra compañía junto a Champion Securities

Champion Securities
• Su empresa de Seguros Personales, con 10 años en el mercado
• Tienen utilidades de $7 millones de dólares anuales.
• Aumentaron un 20% del valor de las acciones, al fusionarse con Kellog & Meyer

• El proceso de fusión de ambas compañías, sólo se discutió entre los presidentes de ambas compañías.

• Se contrato de manera externa la consultora Starlet Group asesora para la negociación de la fusión de las empresas.
• Es la
…ver más…
4.2 son suficientes las alternativas:
• No

5 LEGITIMIDAD
5.1 Criterios objetivos de mi argumentación
• Se debe respetar la votación y toda decisión que estime conveniente la empresa Starlet
• Mantener y mejorar el clima laboral entre ambos equipos de trabajo.
5.2 Parámetros razonables a usar
• Starlet es una empresa seria y prestigiosa, por lo que deberíamos confiar en sus alternativas de fusión.
• La importancia que adquiere el clima laboral, en un equipo nuevo de trabajo, debido a la fusión de las empresas.
5.3 Justificación de los acuerdos adoptados:
• Dichos acuerdos se justifican, ya que contribuyen significativamente a solucionar los intereses creados por ambas empresas.

6 COMPROMISO
6.1 ¿El Acuerdo Alcanzado es transitorio o definitivo?
• Acuerdo realizado será de carácter transitorio, ya que se realizaran evaluación de los desempeños de los cargos en el plazo de 6 a 12 meses.

6.2 ¿Qué otros acuerdos futuros podrían desarrollarse después de finalizada la negociación?
• Capacitar nuestro personal de Kellog, para que puedan vender seguros.

6.3 ¿A qué debiera obligarse cada parte para hacer cumplir el acuerdo?
• Quedara escrito bajo contrato todas las modificaciones de condiciones e interese de ambas empresas.

6.4 ¿Qué eventuales dificultades que podrían surgir en el cumplimiento del acuerdo?
• Que tras algunos meses de funcionamiento, los empleados no sean capaces de congeniar

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