caso pedro osorio

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Las grandes empresas a nivel mundial continuamente están en la búsqueda del éxito , llegar a un nivel superior del que ya tienen, pero muchas veces tratan de obtener estos resultados sin tener en cuenta a sus empleados, no les dan la importancia que estos deben tener ya que son base fundamental de la compañía.
Como veremos a continuación las empresas deben aprender a reconocer que el recurso humano es primordial en el desarrollo de cualquier compañía.

Pedro Osorio, empresario antioqueño padre de 2 hijos con quienes comparte mucho tiempo y gusto es también el jefe, patrón o dueño de la mediana empresa Reconstructora Comercial.
Sus empleados son quienes más satisfechos están con su jefe o patrón como
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Se dedica a llegar a su lugar de trabajo, observarlos directamente verificar que les está faltando, como pueden mejorar su desempeño, sin dar órdenes a control remoto, pues de esta manera no tendría como conocer de primera mano todo lo que está pasando, es tanta la comunicación que existe con el equipo que se ha dispuesto un representante de los empleados operativos en el consejo de la empresa para que sea el puente entre trabajadores y gerencia.
Aunque algunas empresas se sorprendan con esta particular forma de gerenciar, pues no confían en la capacidad de sus empleados para sugerir ideas, tecnologías ya que creen que no están preparados, queda demostrado la importancia que tiene la comunicación en un equipo de trabajo, entre trabajador-patrón, es el pilar fundamental de la empresa.
Brindarle oportunidades a los empleados que los motiven que los ayuden a mejorar su calidad de vida, el de su familia y todo su entorno, esto influirá en gran manera en el desarrollo de la empresa, los trabajadores estarán dispuestos en todo momento y resultado de esto es un óptimo desempeño laboral.

Para llegar al éxito no basta con obtener y obtener riquezas en la compañía, esto también influye en cómo se sientan los empleados. Sin comunicación no fluye la información, sin bienestar laboral no se pueden tener

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