caso practico "dulces rico"

1219 palabras 5 páginas
Caso práctico 1 Dulces Rico, S.A
Asesoría de Dulces Rico, S.A.
1.- para incrementar las utilidades en 50% anual:
-Más publicidad
-Tener más promociones
-El proceso de producción debe ser más eficaz (sin tiempos muertos de trabajo)
-Innovación en productos y empaque
-Tener enfoque en cierto público
2. Se recupere el mercado
-Buscar que es lo que quiere el consumidor: producto de calidad, innovación más que eficiencia, de precio bajo
-Publicidad excelente
3. Se reduzca costos en 25%
-Contratar personal que sea buena productividad (que tenga experiencia trabajando en esa área)
-Elaboración de manuales tanto departamentales como interdepartamentales, para evitar fugas de responsabilidad, delimitar actividades, uniformar y
…ver más…
Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
b) Obligaciones:
1. Desempeñar con grado, seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y económico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa. Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.
5. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene, para desempeñar correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo.
6. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. Recuerda que dicho equipo es el que utilizan todos los empleados en común y que habrá de mantenerlo en buen estado.
Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a conductas inapropiadas serán explicadas a detalle en el Reglamento Interno de Trabajo.
c) Bajas
a) Renuncia Voluntaria; cuando

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