caso santa maria

1178 palabras 5 páginas
INTRODUCCIÓN

Si todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas condiciones para aprender y trabajar, la elección la selección no sería necesaria pero hay grandes diferencias individuales, que llevan a que las personas se comporten y perciban las situaciones de manera diferente y que logren mayor o menor éxito en el desempeño de sus funciones en la organización.
Para que una organización funcione de manera exitosa se debe realizar un importante proceso de selección. Por eso es importante tener claro cuál es el perfil que se necesita para que tenga un buen desempeño en el cargo y de esta manera dar cumplimiento a cada una de las funciones inherentes al mismo. Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se
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Responda la siguiente pregunta:
¿Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas? Sustente su respuesta

 el mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones, las cuales a su vez se encuentran constituidas por recursos tanto físico, financieros, tecnológicos y humanos, en tal sentido, todas las actividades dirigidas hacia la producción de bienes, o a la prestación de servicios están destinadas al recurso humano.
El éxito o fracaso de cualquier organización, así como de quienes la dirigen, está vinculado con la calidad de dicho proceso y de la forma como se establece, así como de la eliminación de las barreras que le puede afectar.
Una de las fallas son:
 No identificar las necesidades de la empresa.
Al buscar un candidato para un puesto, la empresa tiene que definir con claridad qué está buscando en términos de habilidades, carácter y competencias.
 no verificar las habilidades
Es necesario verificar las habilidades. Todo trabajo tiene alguna forma de parámetro objetivo.
 contratar a las apuradas.
Muchas veces las decisiones de contratación se hacen en medio de la desesperación. Un empleado renuncia y usted necesita alguien que lo reemplace ya mismo. No puede darse el lujo de perder tiempo.

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