compensaciones sodimac

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PRACTICAS
DE
COMPENSACIONES SODIMAC

INTEGRANTE
MARILYN OLIVO

Introducción

Sodimac S.A. es una empresa del Grupo SACI Falabella, uno de los principales conglomerados de retail de América Latina y la mayor compañía de Chile según su patrimonio, dedicada al rubro de la construcción y el hogar.

El desarrollo de las personas que laboran en Sodimac ha sido una de las preocupaciones centrales de la empresa a lo largo de su historia. Los esfuerzos realizados en esta materia están dando los
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Movilización: Por la ubicación geográfica y carencia de movilización se requiere contar con movilización de acercamiento. Estos servicios se otorgaran a todos los trabajadores con turno de cierre. Excepcionalmente cuando se realizan actividades fuera del horario de trabajo hay móviles de acercamiento a domicilio para cada trabajador.

Bono de Vacaciones: Todo trabajador que haga uso de a lo menos 10 días hábiles continuos de vacaciones, se beneficiará con este este bono. El bono de vacaciones dependerá de la antigüedad del trabajador y temporada (verano y invierno) en que haga uso de dichas vacaciones.

Aguinaldo de Fiestas Patrias: La Empresa pagará un aguinaldo con ocasión de las Fiestas Patrias, el cual dependerá de la jornada del trabajador (Full, Parcial de 30 y Parcial de 20). Se otorgara este aguinaldo a todo trabajador con contrato indefinido que tenga una antigüedad de 6 meses al 30 de agosto de cada año.

Aguinaldo, Fiesta y Regalos de Navidad: Del mismo modo, la Empresa pagara este aguinaldo a todos los trabajadores, cuya suma dependerá de la jornada de trabajo (Full, Parcial de 30 y Parcial de 20) y deben de poseer contrato indefinido al 30 de noviembre de cada año, con una suma adicional de $10.000 por cada carga familiar reconocida. Y además Sodimac realiza una fiesta para todos los hijos y familia del personal y

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