competencias e indicadores conductuales

5773 palabras 24 páginas
LISTADO DE COMPETENCIAS E INDICADORES CONDUCTUALES
NIVEL DE APOYO

COMPETENCIAS BASICAS
1. INICIATIVA: Iniciativa es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Los niveles de actuación van desde terminar proyectos pasados o actuales hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o problemas (Esta competencia no se refiere al proceso de planificación estratégica formal).

1.1. Actúa inmediatamente para resolver problemas.
1.2. Dedica tiempo extra y esfuerzo adicional a la labor de manera espontánea.
1.3. Busca mas y mayores responsabilidades.
1.4. Hace las cosas antes de que se las pidan. Adelanta actividades que pueden ser hechas de una sola vez en un momento dado. Es
…ver más…
6.3. Expresa confianza y seguridad sobre sus propias interpretaciones y puntos de vista
6.4. Actúa de manera oportuna y eficaz en la ejecución de sus labores, atendiendo a los procedimientos, prácticas y políticas de la organización.

7. COMUNICACIÓN / RELACIONES INTERPERSONALES

Información transmitida a alguien , con quien entra a compartirse. Para que exista comunicación es necesario que el destinatario la reciba y la comprenda. Comunicarse significa volver común a una o varias personas determinada información, el proceso de transmitir información y comprensión de una persona a otra. La comunicación une a las personas para compartir sentimientos y conocimientos.

7.1. Establece una comunicación abierta, asertiva y transparente en su relación con los demás.
7.2. Respeta y entiende las opiniones, planteamientos y sentimientos de los demás
7.3. Establece relaciones armónicas, cercanas y desenvueltas.
7.4. Utiliza de manera adecuada los canales de comunicación formal e informal.

8. INDEPENDENCIA:

8.1. Requiere de poca supervisión directa.
8.2. Consulta a los demás cuando es necesario.
8.3. Desempeña sus funciones de manera autónoma.

9. IDENTIFICACIÓN Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL:

9.1. Se comporta conforme a las creencias, valores y visión de la empresa.
9.2. Dedica tiempo extra a la labor, de ser necesario.
9.3. Actúa con lealtad, identificación y compromiso con la

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