comportamiento organizacional

763 palabras 4 páginas
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Departamento de Ciencias Sociales

Cuestionario de Repaso

Comportamiento Organizacional
Cuestionario
28 Enero del 2014

1.- ¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en la Fuerza laboral?
El nivel superficial de la diversidad y el nivel profundo de la diversidad.
2.- ¿Qué son los estereotipos y cómo funcionan en los escenarios organizacionales?
Hablar de discriminación generalmente conlleva reconocer que la propia conducta se ve influida por estereotipos acerca de grupos de individuos. En vez de resaltar las características únicas, la discriminación injusta supone que todos los
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Habilidad física.- Capacidad para realizar tareas que demandan vigor, destreza,fuerza y otras características similares.
6.- ¿Cómo las organizaciones administran la diversidad de manera efectiva?
Utilizan una variedad de recursos para aprovechar la diversidad, incluyendo las políticas de reclutamiento y selección de las cuales ya hemos hablado, así como las prácticas de capacitación y desarrollo. Los programas integrales y efectivos para la fuerza laboral que fomentan la diversidad tienen tres componentes diferentes. En primer lugar, enseñan a los gerentes el marco legal para la igualdad de oportunidades en el empleo y fomentan un trato justo para todo el personal, sin importar sus características demográficas. En segundo lugar, enseñan a los gerentes la manera en que una fuerza laboral diversa es más capaz de servir a un mercado diverso de consumidores y clientes. En tercer lugar, fomentan prácticas de desarrollo laboral que destaquen las aptitudes y habilidades de todos los trabajadores, reconociendo que las diferencias en los puntos de vista pueden ser una forma valiosa para mejorar el desempeño general.
Punto y Contrapunto
Yo estoy de acuerdo con el contrapunto por que las mujeres consideran que las carreras en estas áreas son menos satisfactorias a nivel interpersonal, y ello explica por qué prefieren otras áreas. Si nos interesa conocer las

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