cuestionario 2

3393 palabras 14 páginas
CUESTIONARIO Nº 2 EJECUTAR
1. ¿Por qué es necesario identificar las necesidades de capacitación en una organización?
Res: Porque nos orienta para estructurar el programa de capacitación basado en las necesidades reales, y no en la intuición del área de Recursos Humanos. Debe ser un programa de capacitación en el cual se logren los objetivos institucionales. El sistema tiene el propósito de orientar las actividades de detección de las necesidades de capacitación de todo el personal (Administrativo, base, confianza, mandos medios y superiores) de la empresa.
El método que se recomienda utilizar para la DNC es el método comparativo, el principal fundamento de este modelo radica en establecer las
…ver más…
Esto permite conocer las áreas en las que se debe capacitar para incrementar el nivel de desempeño del empleado.3

4. ¿Qué es inducción y cuáles son las etapas del proceso de inducción?
Res: La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
Hay dos tipos de Inducción: genérica y específica, además la inducción puede ser formal o informal.
ETAPAS DEL PROCESO DE INDUCCION

PRIMERA ETAPA: BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.

3. técnicas establecidas para determinar la capacitación, (2014). emprende pyme. Recuperado de: www.emprendepyme.net.

SEGUNDA ETAPA: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.

TERCERA ETAPA: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.4

5.

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