cuestionario

1404 palabras 6 páginas
AUTOEVALUACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN
DEL APRENDIZAJE
1. Menciona brevemente cuál es el enfoque de la Escuela Neo-humano-relacionista.
R= Retoma los estudios de las relaciones y el comportamiento humano, en el ámbito organizacional, como factor clave para administrar las organizaciones con eficiencia y productividad adecuadas
2. Explica qué es motivación.
R= Factores que dirigen y activan el comportamiento de los seres humanos y otros seres.
Estos factores son metas deseadas que mueven a los sujetos y subyacen al comportamiento
3. Menciona cuáles son los exponentes más destacados de esta escuela.
R= Maslow, Argyris, McClelland, Herzberg, McGregor, Strauss, Sayles y Likert.
4. Describe la jerarquía de las necesidades humanas
…ver más…
R= *Todos los colaboradores de una empresa son responsables de los resultados, y al hacerlos partícipes se autorrealizan, por lo que los resultados esperados serán mayores
*la autorrealización genera creatividad, fundamental en la empresa para que funcione bien y se expanda
*El ser humano tiene mucho talento y en la empresa solo se utiliza una mínima parte de sus capacidades
*El trabajo es natural en el ser humano y resulta divertido si así lo creamos como directivos-supervisores
14. Menciona las actitudes que se derivan del enfoque de la teoría "Y".
R= *Se deben crear ambientes propicios para que los colaboradores contribuyan con todo su potencial a la organización
*Se debe fomentar la toma de decisiones de sus colaboradores
*Permitir que sus colaboradores amplíen permanentemente su autodirección para enriquecer sus puestos
*Ve colaboradores
*Hay que involucrar la gente en la misión de servicio de la empresa hacia el usuario y/o cliente
15. Enumera los resultados que se logran al supervisar con el enfoque de la teoría "Y".
R= *Habra informalidad en ciertos comportamientos con el cumplimiento, por convicción, de una disciplina básica
*se puede mejorar la planeación de los resultados en tanto los colaboradores ayuden a resolver los problemas del sistema.
La calidad de las decisiones depende de la calidad de las discusiones de los debates para tomarlas del facilitador o líder
*Los colaborares de una empresa se

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