cuestionario de administracion de empresas

647 palabras 3 páginas
1. ¿CUAL ES LA IMPORTANCIA GENERAL DE LA ESTABILIDAD Y EL CUMPLIMIENTO EXACTO EN ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD RESPECTO DEL PERSONAL? La empresa tiene indiscutible interés en que su personal guarde una situación de estabilidad, tanto en la misma, como en los diversos puestos, porque ella garantiza su eficiencia.
La asistencia constante y la puntualidad, es una condición básica para la eficiencia de su trabajo.
2. ¿QUE ES LA ROTACIÓN?
El numero de trabajadores que salen y vuelven a entrar, en relación con el total de la empresa, sector, nivel jerárquico, departamento o puesto.
3. ¿CUALES SON LAS VENTAJAS E INCONVENIENTES?
Inconvenientes
Costo que representa
La falta de integración y coordinación
La imagen de la empresa
Posibilidad de
…ver más…
ASCENSOS: el cambio de un trabajador o empleado a un puesto de confianza.
DESCENSOS: consisten en el paso de mayor importancia y salario, a otros que suponen características inferiores en estos dos elementos.
Y no puede darse, pueden señalarse dos supuestos, al menos, en los que puede darse.
1. Cuando un trabajador promovido a empleado de confianza, pierde esta, caso en el que la ley expresamente señala, debe volver al puesto sindicalizado que ocupaba.
2. Cuando existe un reajuste en la empresa, de tal manera que, por convenio o decisión en el conflicto de orden económico, algunos trabajadores pueden pasar a puestos inferiores.
8. ¿CUALES SON LAS ACTITUDES FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN CON SU PROGRESO DENTRO DE LA EMPRESA?
Responsables
Ambiciosos
Satisfechos
Confusos
Fracasados
Espontáneos impulsados erráticos frenados 9. ¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS DEL AUSENTISMO Y LOS RETRASOS?
1.-la lejanía de la empresa
2. las enfermedades
3. la tolerancia de la por parte de la empresa
4. la actitud de descontento frente a la empresa
5. el desacoplamiento de un trabajador en su puesto
10. ¿CUALES SON SUS PRINCIPALES REMEDIOS?
Disciplina adecuada
Los premios
El control de la salud de los empleados
La resolución de conflictos
Entrevistas o encuestas de actitud
11. MENCIONE USTED LOS BENEFICIOS Y UTILIDAD DE LAS ENTREVISTAS PERIÓDICAS Y DE LAS DE

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