desarrollo organizacional

1260 palabras 6 páginas
Duoc Uc
Desarrollo organizacional
Evaluación de desempeño

Integrantes: Valeska Cuevas C.
Jacqueline Frez C.
Catherine Ugarte R.

Ventajas y desventajas de la Evaluación de desempeño.

Ventajas:
• Mejora el desempeño mediante la retroalimentación.
• Ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos salariales.
• Decisiones de ubicación del trabajador.
• Indica necesidades de formación y desarrollo.
• Guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas.
• Detecta imprecisiones de información.
• Puede indicar errores en el diseño del puesto.
• Puede detectar factores externos de influencia en el rendimiento.

Desventajas:
Cuando el evaluado lo percibe como una recompensa o castigo
…ver más…
4 Implementación de la Evaluación del desempeño
Etapa de la puesta en marcha, implementación de la evaluación real con los trabajadores con sus debidas normas y compromisos ya establecidos.
5 Análisis y comunicación

Se analizan y comunican los resultados de la evaluación a cada trabajador.

6 Acciones para el mejoramiento del desempeño

Mediante los resultados obtenidos se realiza un catastro de las condiciones que tiene cada departamento de la organización, con esto la información capturada se obtiene datos del clima y condiciones laborales.
Con toda la información se pueden realizar los mejoramientos que necesita cada área y por ende cada trabajador, como por ejemplo hay casos que el trabajador necesita mayor apoyo de herramientas, por tanto se detectan necesidades de capacitación, con ello se conseguirá potenciar aún más al trabajador. Tambien se puede seleccionar las personas y puestos claves, se determinan rangos, se realizan Feedback a los trabajadores de la empresa y se les motiva a ser particpe del nuevo plan y la importancia que tiene la obtención de buenos resultados en la evaluación de desempeño.
7 Informe final de la evolución
Después de cada evaluación, la organización a través de los asesores o administradores debe revisar, analizar y evaluar los formularios con la evaluación, también es relevante que analice los comentarios y sugerencias relativos

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