determinacion de factor de mensualizacion

3306 palabras 14 páginas
INTRODUCCIÓN:

ESTE PROYECTO HABLA SOBRE LOS SALARIOS DIARIOS DEL TRABAJADOR YA SERIA DEPENDIENDO DEL PUESTO, SI ES OBRERO SE PAGARA SEMANAL, CATORSENAL A LOS JUBILADOS, PERSONAL ACADEMICO, NOMINA PERSONAL PENSIONADO, PERSONAL DE BASE ADDMINISTRATIVO Y LA QUINCENAL A TECNICOS Y /O ADMINISTRATIVOS.
LAS PRESTACIONES EN DINERO DEL TRABAJADOR, LOS BENEFICIOS QUE TIENE EL TRABAJADOR COMO SEGURO SOCIAL, AGUINALDO, TRABAJAR TIEMPO EXTRA QUE SE PAGARA EL DOBLE Y VACACIONES, BONIFICACION POR LA PUNTUALAIDAD Y PRESTAMOS, CLARO SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR NO FALTE A SU TRABAJO SINJUSTIFICACIÓN PORQUE HACI HABRA RIESGO DE TRABAJO PUEDE PERDER SU EMPLEO. LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LAS
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Los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional o accidental) y los que trabajan por horas.

“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”

Las vacaciones consisten en un descanso anual pagado de dos semanas, por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. Tienen por finalidad, permitirle al trabajador restituir las energías físicas y mentales desgastadas por el trabajo.
Al indicar las vacaciones que usted tiene pendientes al momento de la terminación del contrato, tenga presente que:
Por cada año laborado completo corresponden dos semanas de vacaciones si su pago es quincenal o mensual la semana es de 7 días, si su pago es semanal la semana es de 6 días
Por las fracciones de año corresponde un día por cada mes laborado

Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. En muchas empresas existe como prestación mayor número de

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