el lider tiene caracter influyente

1106 palabras 5 páginas
EL LÍDER TIENE CARÁCTER INFLUYENTE

A nivel mundial, es probable que quienes ocupan posiciones de liderazgo sean cientos de millones. Pero solo una minoría se merece el título de líderes influentes, es decir, líderes que usan su influencia para transformar el mundo que los rodea y dejar tras de ellos un impacto positivo y duradero. Un liderazgo influyente requiere de disciplina, esto nos indican que los líderes se hacen no nacen

¿Qué distingue a los líderes influyentes? Un líder influyente no se puntúa por su alta escala de la santidad o de la inteligencia académica. Sin embargo lo que si poseen es una característica dominante que es una forma particular de tomar decisiones.
La toma de decisiones es el meollo del liderazgo, en
…ver más…

Transmite una actitud positiva y una determinada ética de trabajo y facilita información sobre los valores de la organización y los aspectos que son importantes dentro de la cultura de la misma. El líder debe fomentar entre el resto de sus colaboradores que desarrollen esta capacidad con respecto al resto de profesionales.

3.- Tomar decisiones clave contando con el feedback del equipo sobre las posibles repercusiones: si el líder toma las decisiones de forma independiente sin valorar nunca las opiniones de sus colaboradores es difícil que estos se encuentren en disposición de facilitarla si se les pide en alguna ocasión o que consideren que el líder está siendo sincero al solicitarla. Si por el contrario se muestra abierto y receptivo a las sugerencias y los miembros del equipo sienten que son parte del proceso de toma de decisiones van a apoyar éstas y favorecerán su posterior desarrollo.

5.- Adoptar una actitud de humildad: Como líderes debemos adoptar la disposición de aceptar recibir feedback de nuestros colaboradores sobre nuestro comportamiento y sobre el impacto que tiene en los demás. Es importante, también, tener una actitud abierta ante las sugerencias de cómo aumentar nuestra efectividad e influencia, e intentar no buscar constantemente los fallos de los colaboradores, si queremos lograr su compromiso.

6.- Desarrollar una actitud generosa, para ello es conveniente:

1.- Pensar antes

Documentos relacionados

  • Ensayo sobre poder, autoridad y liderazgo
    2458 palabras | 10 páginas
  • lideres
    1536 palabras | 7 páginas
  • La estructura del grupo: estatus, rol, normas y cohesión.
    1455 palabras | 6 páginas
  • Qué Es El Coaching
    2650 palabras | 11 páginas
  • Resumen de Doce Pilares de Jim Rohn
    7333 palabras | 30 páginas
  • Grandes oradores de la historia
    4544 palabras | 19 páginas
  • La Identidad Personal, Su Proceso De Construccion
    1783 palabras | 8 páginas
  • Sociedad de red y educacion digital
    2280 palabras | 10 páginas
  • Liderazgo: Warren Buffet Como Ejemplo
    6887 palabras | 28 páginas
  • Necesidades en arquitectura
    710 palabras | 3 páginas