estructura organización bodega aurrera

1269 palabras 6 páginas
Rubrica 1.1.1
Identifica las características del área de Recursos Humanos.
1.- Estructura Organizacional de Recursos Humanos Organigrama De Bodega Aurrera

En la empresa bodega Aurrera S.A de C.V. el trato fue el siguiente:
La información proporcionada fue un tanto difícil de adquirir ya que no cualquier personal externo a la empresa puede solicitar información de la misma, afortunadamente uno de los integrantes del equipo labora en el misma lo cual nos facilitó la adquisición de la información requerida para la elaboración de la investigación presentada a continuación.

La encargada del departamento de RR.HH proporciono de una manera atenta y cortes la información
…ver más…
Día de descanso: Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso. Tipos de capacitación
Capacitación pre-ingreso: Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto.
Capacitación de inducción: Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.
Capacitación promocional: A través de ella se da la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico. Esta puede ser la mejor manera de detectar el talento y encontrar a la persona adecuada para ser promovida.
Capacitación de trabajo: Encaminada a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Ya sea que aprendan habilidades en el terreno físico o intelectual tienes que buscar las áreas de oportunidad, permite que los empleados den retroalimentación sobre cómo pueden trabajar mejor y de ser

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