factores que afecta la productividad

2265 palabras 10 páginas
Instituto Politécnico Nacional

Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas

Ingeniería de la productividad y diseño del trabajo

Productividad y diseño del trabajo
1.2

Alumna:
Velasco Escamilla Lourdes Natalia

2IV33

Factores que afectan a la productividad según la OIT.
Recurso humanos los factores que pueden afectar la valoración de la misma son totalmente específicos y se clasifican en externos e internos, de igual manera esta clasificación de naturaleza espacial incide en la facilidad de controlar dichos factores, pues es de suponerse que los factores internos son aquellos que son más propensos a optimizarse. Existen gran cantidad de
…ver más…
Escasa motivación entre un número creciente de empleados nuevos con nuevas actitudes.
Distribución retardada de materiales debido a programas que no se cumplen.
Ineficiencia personal causada por conflictos con otros trabajadores
Leyes anticuadas e intromisiones legales crecientes que dan como resultado restricciones de opciones y prerrogativas administrativas.
Rápido avance en el desarrollo de la tecnología y altos costos de inversiones que originan una disminución en las oportunidades de innovación.
Aumento en la demanda del tiempo de descanso que influye en el retraso de los tiempos programados.
Obsolescencia de los profesionistas que no se actualizan con los últimos conocimientos y novedades.
Posteriormente, R. Sutermeister en 1976 presentó un modelo sobre la productividad del trabajador (Sumanth, 1993: 307-309), examina dos categorías importantes de factores que influyen al trabajador y su productividad: el desarrollo tecnológico y la motivación del empleado. Dicho modelo originalmente fue presentado en un diagrama con círculos concéntricos en donde el centro está constituido por la productividad, y en el cual muestra los factores que afectan el desempeño del empleado en el trabajo y su productividad. Los círculos muestran 33 de los factores mencionados.
Según J. Prokopenko (Prokopenko, 1991: 9), es conveniente identificar los factores en tres grupos conforme se relacionen con: el puesto

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