RESUMEN TEMA 5
“MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO” T. S. Integración Social

La modificación del contrato:
Es la alteración de las prestaciones o condiciones pactadas en el contrato de trabajo. El contrato de trabajo se puede modificar por el empresario: en 3 supuestos según el Estatuto de los Trabajadores (ET).

1. La movilidad funcional: el trabajador pasa a desempeñar funciones distintas de las que venia realizando o para las que fue contratado. Debe realizarse sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin causar perjuicios a su formación y promoción profesional, ni se puede alegar como causa de despido la inaptitud o la falta de adaptación del trabajador.

Horizontal: movilidad dentro del …ver más…

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: los elementos básicos del contrato (condiciones) de trabajo;
Cuando existan causas probadas de tipo técnico, económico, organizativo o de producción; cuando la modificación afecta al tiempo de trabajo (jornada, horario o turnos) la ley concede al trabajador el derecho a extinguir el contrato con una indemnización de 20 días/año trabajado hasta máximo de 9 mensualidades.
Condiciones de trabajo:
JORNADA DE TRABAJO; ej. ampliación de las horas sobre la jornada anual, aunque se compensen posteriormente;
HORARIO; ej. pasar de tener horario continuado a horario partido con 3 horas de descanso para comer;
RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS; ej. cambio de turno fijo de mañana a turnos fijos de mañana y tarde;
SISTEMA DE REMUNERACIÓN; ej. las variaciones en la forma de remuneración de la nocturnidad;
SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO; ej. modificar sin consultarlo previamente el nº de trabajadores de un equipo adscritos a un determinado sistema de trabajo;
MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA; ej. un descenso de función;
El trabajador puede ante una modificación sustancial de las condiciones