formación y orientación laboral.

2371 palabras 10 páginas
Actividades formación y orientación laboral.

Actividad 1

Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional. Las normas laborales en mi sector profesional están ordenadas jerárquicamente de la siguiente manera :

Derecho comunitario, constitución, tratados internacionales, leyes (orgánica y ordinaria), normas con rango de ley (decretos-ley y decretos legislativos), reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres .

Esta jerarquía normativa se debe de respetar ya que la norma de rango inferior no puede contradecir, ni vulnerar lo establecido por la norma de rango superior que tiene mucho valor.

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma mas
…ver más…
Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

El tipo de contrato en este caso seria un contrato de practicas ya que la empresa esta solicitando un recién titulado y el puesto para el que va ser contratado esta vinculado a la titulación cursad. Su mínimo es de seis meses y máximo de dos años la duración del contrato con posibilidad de dos prorrogas, de seis meses de duración mínima cada una de ellas, hasta alcanzar la duración máxima establecida.

Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestara servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato de obra o servicio determinado.

Durante los tres meses de verano se contratara a jefe de almacén con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras.

El tipo de contrato seria eventual por circunstancias de producción, el contrato tendrá una duración de tres meses, el cual podrá ser a jornada completa o parcial , y necesariamente por escrito ya que su duración es mayor a 4 semanas.

Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratara a un técnico superior titulado en formación profesional que cubrirá la parte de jornada

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