fundamentos de la prevención de riesgos

1219 palabras 5 páginas
Relación sinérgica de la Salud y el trabajo

Fundamentos de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC
18 de Agosto de 2013

Desarrollo
1.- definir los conceptos de salud y trabajo.

Salud: la definición textual según la OMS (Organización mundial de la salud), se refiere a un completo estado de bienestar en todos sus aspectos ya sea físico, mental, social, espiritual y emocional lo que se refiere es que no es solo ausencia de enfermedad fisiológica, ya que la salud además conlleva y compromete todas las necesidades elementales y esenciales de que cada individuo esté cubierto de la parte afectiva, sanitaria, nutricional, social y cultural. Esta definición es utópica, pues se estima que sólo entre el 10 y el 25 %
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También existe otro factor que se va definiendo del vínculo con otras personas y se denomina riesgo dependiente de la organización del trabajo y de las relaciones laborales; las causas de la organización o estructura del como ejecutar el trabajo pueden ser concluyentes al momento de causar daño daños a salud (fatiga laboral lo que conlleva a tener un mayor grado de susceptibilidad a sufrir un accidente laboral).

b) ¿Cómo esta vinculación se ha visto modificada, a lo largo de la historia, dependiendo de lo que se considera salud y trabajo?
A lo largo de la historia se ha ido modificando de manera positiva para el trabajador en todo orden de cosas y abarcando a todos los planos de este buscando siempre el máximo de bienestar, ya sea en lo físico, mental y social con gente capacitada en todas las áreas: ingeniería (Prevencioncitas de riesgos) personas profesionales capacitadas en reducir el riegos de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo las que educan mediante la prevención a disminuir o erradicar este tipo factores negativos para el trabajador y la empresa.
En la medicina encontramos a los especialistas en medicina ocupacional, los que son responsables de detectar las enfermedades producidas en el lugar de trabajo y proponiendo las medidas idóneas para el trabajador.
Psicología

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