importancia de la cultura organizacional

1202 palabras 5 páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL









IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Eduardo Garrido Olivares
Administración de RRHH
Instituto IACC
02/06/13
Introducción
La cultura organizacional va de la gerencia de recursos humanos. Esta relación es a su vez retro alimenticia ya que es necesario la participación de todos los enteres dentro de una organización.
Esta convivencia debe ser de buena camaradería y enfocada al aporte de cada una de las partes en un proyecto de empresa. Es como el viejo dicho “una mano lava la otra y las dos lavan la cara”


















DESARROLLO

Tres aspectos que demuestran la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos

En los
…ver más…
Un estudio nos dice que para lograr estos cambios deben seguir 8 pasos para un cambio efectivo.
1) Crear un sentido de urgencia; la gente tiene que estar íntimamente convencida de que el cambio es indispensable. El creer y el convencimiento en que ciertos cambios son necesarios, aumentara la cohesión entre todos los integrantes de la empresa.
2) Integrar el equipo directivo; se debe contar con la gente con el perfil adecuado y darles el poder que necesitan para liderar este proceso de cambio. Aclarar que al entregar un poder para liderar debe ser estrictamente estudiado a quien se le otorgara tal responsabilidad. Es necesario que estas personas manejen sistemas de liderazgo sean coherentes con las ordenes, empático, y que tenga manejo de grupos.
3) Establecer la visión apropiada; se tiene que ir mas allá de las cifras y el análisis. Hay que generar entusiasmo y ofrecer elementos para el diseño de estrategias arriesgadas que permitan los logros deseados. El intentar cambiar la mentalidad y enfoques con respecto al trabajo es necesario no escatimar en gastos, entendiendo que, a un largo plazo las recompensas financieras para las arcas de la empresa serán más que recompensadas.
4) Comunicar para vender; el mensaje sobre la dirección del cambio debe ser claro, creíble y sentido. Se debe realizar un buen discurso sobre la propuesta del cambio ante los trabajadores. Es indispensable que lo que ofrecen sea lo que el tiempo…

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