las practicas de compensacion de una empresa

1615 palabras 7 páginas
LAS PRÁCTICAS DE COMPENSACIONES EN UNA EMPRESA REAL

INTRODUCCIÓN:
El trabajo a continuación habla de las compensaciones y beneficios que la empresa entrega a sus trabajadores las cuales ellos perciben mayormente teniendo contrato indefinido.
Aquí se detallan distintos tipos de beneficios y diferentes modos de tratos de estos mismos, las empresas mayormente en la actualidad buscan entregar una mayor cantidad de beneficios para a si fidelizar a sus trabajadores y al mismo tiempo dando a entender que el sueldo no es el único beneficio que puede percibir el trabajador de su empresa.
En donde también se detalla el trato que se da parea cada beneficio y el control que estos requieren.

Empresa: EDENRED CHILE S.A
RUT:
…ver más…
En todo funcionamiento organizacional, es necesario definir pautas o políticas que permitan desarrollar el trabajo en forma eficiente y que permita a su vez, lograr los objetivos que la organización ha definido.

Las políticas de Recursos Humanos de Edenred, tienen como finalidad principal lograr el alineamiento de los objetivos organizacionales y el desempeño de las funciones de los colaboradores, proporcionando orientaciones que permitan saber cómo proceder ante situaciones que se presentan a diario o en el futuro dentro de la organización.

El conocer el cómo se realizan las cosas, permite desarrollar procedimientos bajo directrices

Políticas de Compensación

1- ¿Cuáles serian las prácticas de compensación de edenred?

Seguro de Salud El seguro consiste en una cobertura del 80% por gastos médicos, procedimientos, etc., Seguro de Vida Cobertura en caso de accidente o muerte. Seguro Dental Consiste en una cobertura del 50% con tope de 10 UF. Anuales. Nota: Este seguro es completamente gratis para el trabajador y su cobertura es para los hijos, esposo(a) o pareja.

Seguro Oncológico con Fundación Arturo López Pérez.Este convenio consiste en cobertura del 100% de cualquier cáncer (sin pre-existencia).
La empresa subvenciona el 50% de la prima.
Los valores son: Plan Individual $4.500 Plan Familiar $9.000
Aguinaldo en los meses de Septiembre y

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