métodos alternos de solución de controversias

756 palabras 3 páginas
UNIDAD 1
1. Por qué la comprensión del conflicto es multidisciplinaria?

La comprensión actual del conflicto es multidisciplinaria, resultado del estudio del ser humano desde diversos enfoques. La naturaleza humana no ayuda mucho debido al desordenamiento de las emociones y a la falta de control de las mismas, se puede afirmar que si es posible mantener bajo observación las conductas para intervenir en el conflicto y solucionarlo de modo satisfactorio.

2. Que es el conflicto?

Es la coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo capaces de generar angustia

3. ¿Qué es la teoría del conflicto?

En la teoría del conflicto encontramos varios enfoques, como la precepción desde las necesidades humanas, fisiológicas, de
…ver más…
Promueven creatividad y buscan la mejor solución en equipo

6.- ¿Qué son los conflictos disfuncionales?
Tensionan las partes produce angustia malestar y agresión

7.- ¿Cuáles tipos de conflictos hay?
Escolar. Ej. El abuso escolar entre niños (bullying).
Vecinales. Ej. Estacionamiento de los autos o descuido de las mascotas.
Laborales. Ej. Abuso de poder de parte de un superior hacia su subordinado.
De poder. Ej. La lucha entre los carteles del crimen organizado.
De dominación. Ej. Un hombre o mujer trata de imponer a su pareja la forma de vestir.
De competición. Ej. La carrera hacia la luna De autoestima. Ej. Soy un fracasado, nunca consigo lo que quiero.
De identidad. Ej. ¿Estoy guapo o feo?
De expectativas. Ej. No conseguí el trabajo que esperaba, quería obtener un sueldo mayor.
8.- Menciona las características del conflicto
En un conflicto se encuentran 3 factores principales, que son: Personas: por lo general son las causantes de los conflictos casi que de manera directa en la mayoría de los casos son las personas, el libre albedrio es algo que le da a cada persona la libertad de pensar y opinar distinto a otra, lo que siempre con llevará a conflictos entre una persona con otra, o entre un grupo con otro.
Problema: el problema es la causa del conflicto, y esto puede ser algo que afecte el bienestar social, la integridad física o psicológica de una persona, grupo o masa de gente, intereses personales de diferentes tipos como

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