medicion de trabajo

928 palabras 4 páginas
MEDICION DEL TRABAJO
PROBLEMAS
1.- Si los tiempos de un trabajador son 8.4, 8.6, 8.3, 8.5, 8.7, 8.5 segundos y su calificación del desempeño es 110%, ¿Cuál es el tiempo normal para esta operación? ¿El trabajador se desempeña más rápido o más lento que lo normal?
Tiempo normal = 8.4 + 8.6 + 8.3 + 8.5 + 8.7 + 8.5/ 6 (1.10) = 8.5 (1.10) = 9.35 seg
2.- David López, agente de sala de salida de un aeropuerto, asigna los asientos a los pasajeros con boleto. Tarda un promedio de 50 segundos por pasajero y su desempeño esta calificado en 110% ¿Cuánto tiempo debe esperarse que tarde un agente promedio en la asignación de asientos?
Tiempo normal = 50 (1.10) = 55 seg
3.- Después de ser observada muchas veces, Marylin Jones, una analista
…ver más…
La calificación del desempeño de la trabajadora cronometrada se estimo en 105%. Encuentre el tiempo normal para esta operación.
Tiempo normal = 5.3 min (1.05) = 5.57 min
Nota: de acuerdo al contrato del sindicato local, cada soldador tiene un suplemento de 3 minutos de tiempo personal cada hora y 2 minutos de tiempo por fatiga cada hora. Además, debe contemplarse, en promedio, un suplemento de demora de 1 minuto por hora. Calcule el factor permiso y después encuentre el tiempo estándar para la actividad de soldar.
3 min + 2 + 1 /60 min por hora = 10% tolerancia total
Tiempo estándar = 5.57 min/ 1 – 0.10 = 6.18 min
7.- El tiempo normal cronometrado para una tarea dada es 25 minutos. Si los suplementos son, para tiempo personal, 5 minutos por hora; por fatiga, 10 minutos por hora; y por demoras, 2 minutos por hora por la preparación de la instalación, entonces:
a) ¿Cuál es el factor de suplemento?
5 min + 10 + 2 /60 min por hora = 28.3% tolerancia total
b) ¿Cuál es el tiempo estándar?
Tiempo estándar = 25 min/ 1 – 0.283 = 34.87 min
8.- Un estudio de tiempos en la compañía de teléfonos observo una tarea con tres elementos. Los tiempos y calificaciones para 10 ciclos se muestran en la siguiente tabla:

Observaciones (minutos)
Elemento
Calificación del desempeño (%)
1
2
3
4
5
6
7
8
9

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