normas administrativas internas (empoderamiento)

1149 palabras 5 páginas
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

NOMBRE Y APELLIDO DEL
ESTUDIANTE

JORGE MENDEZ B
JAIR GAMERO
HERMEN HERAZO

CENTRO INCA LTDA
PROGRAMA
MECANICA AUTOMOTRIZ
MODULO
MECANICA DE PATIO
CODIGO
175
BARRANQUILLA
2013

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

NOMBRE Y APELLIDO DEL
ESTUDIANTE

JORGE MENDEZ B
JAIR GAMERO
HERMEN HERAZO

Trabajo de formación laboral
Orientador(a)
JORGE MACHADO

CENTRO INCA LTDA
PROGRAMA
MECANICA AUTOMOTRIZ
MODULO
MECANICA DE PATIO
CODIGO
175
BARRANQUILLA
2013

CONTENIDO

Introducción

1. Objetivos generales
1.1 objetivos especifico
2. marco teórico
3. preguntas problema
3.1 ¿cuenta su empresa con un reglamento interno de
…ver más…

Las grandes corporaciones saben que para sobrevivir en un mercado altamente competitivo y hacerlo, además, con éxito y reconocimiento habrá que mirar con bastante frecuencia hacia fuera y hacerlo bien; esto es, sistemática y organizadamente.
Por otra parte, ¿para qué “Inventar la rueda” si alguien más ya lo hizo? ¿Será posible realizar una Reingeniería efectiva adaptando creativamente procesos cuya efectividad ya ha sido comprobada por los líderes? ¿Será el Benchmarking una alternativa?

A través de los tiempos y luego de la revolución industrial el hombre ha buscado tratar de producir a mayor cantidad en menor costo, por medio de sus empresas e industrias, siendo las mismas la generadora de millones de empleos alrededor del mundo.

Como se puede aplicar el empoderamiento
Se necesita de los siguientes elementos: Acondicionar los puestos de trabajo: consiste en mejorar los puestos de trabajo para que los empleados se sientan cómodos y puedan tener sentido de orientación, posesión y responsabilidad, para que desarrolle los siguientes atributos:
1.1 Autoridad.
1.2 Diversidad.
1.3 Reto.
1.4 Rendimiento significativo
1.5 Poder para la toma de decisiones.
1.6 Cambios en las asignaciones de trabajo.
1.7 Atención de un proyecto hasta que se concluya.

PREGUNTAS PROBLEMAS

3.1 ¿Cuenta su empresa con un reglamento interno de trabajo legalmente constituido?

Por ser cooperativa y por ley está conformada por una junta

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