película recursos humanos trabajo práctico

1013 palabras 4 páginas
Guía de preguntas
1. Ficha técnica de la película (Nacionalidad, director, reparto, año).
2. ¿Cuál es la función de Frank en la empresa?
3. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por qué?
4. ¿Por qué se oponían los sindicatos y los obreros?
5. ¿Qué opinas sobre el papel que desempeñan los sindicatos? (en la película y en la actualidad en nuestro país)
6. ¿Cuál es el conflicto que se presenta?
7. ¿Por qué crees que el padre de Frank se niega inicialmente a unirse a la lucha emprendida por parte de sus compañeros?
8. En el lugar del protagonista, ¿cómo hubieras resuelto el conflicto?
9. ¿Crees que tus padres y abuelos tenían las mismas aspiraciones cuando comenzaron a trabajar que las que tendrás vos? Fundamenta.
10.
…ver más…
4- Los dirigentes gremiales sostienen que se trata de una maniobra para encubrir despidos, basándose en experiencias previas. Los sindicatos y los obreros veían al nuevo modelo como un beneficio solo para la empresa y no para los trabajadores; pensaban que no lo hacían para que pudieran estar menos horas trabajando, sino para poder reducirles su salario.

5- En la película los sindicatos trabajan a la par de los obreros y pugnan por sus intereses sin llegar a ningún tipo de acuerdo que no sea beneficioso para éstos; no se ubican en un lugar de “enemigos” de los directivos, sino en “defensores” de los derechos de sus afiliados. En la actualidad en nuestro país, los sindicatos están completamente atravesados por la corrupción de quienes debieran ser los representantes de los verdaderos trabajadores. Generan pre acuerdos con las empresas y el gobierno en los que, opuestamente a cumplir su función de adquirir beneficios para sus afiliados, los adquieren para ellos mismos y utilizan a los trabajadores como la cara visible de los conflictos animándolos a realizar huelgas, cortes de calles y demás manifestaciones de desacuerdo con las que no logran los beneficios que desean.

6- El conflicto principal es que Franck, desde su lugar en el departamento de RRHH generó con el cuestionario, sin quererlo, un arma poderosa para que los directivos queden legalmente respaldados a la

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