percepciones y deducciones

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*PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DE LOS TRABAJADORES.*
*Se llaman percepciones a todo ingreso que recibe el trabajador por el préstamo de un trabajo personal subordinado.
*Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido a percibir por el trabajador. Al aplicar las deducciones sobre el total devengado hacen que la remuneración total bruta se convierta en neta.
PERCEPCIONES
DEDUCCIONES
1.- Salario
La ley federal del trabajo establece que el salario es la remuneración por el préstamo de un servicio personal subordinado y este es el resultado de multiplicar su salario cuota diaria por los días laborados.

1.- Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social Las
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3.- Anticipos
Según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. En este caso, el empresario podrá deducir en la nómina del trabajador lo percibido anticipadamente por este concepto.
4.- Descanso trabajado
La ley federal del trabajo establece que cuando el trabajador labore su día de descanso, este día se le deberá pagar al doble más el pago correspondiente a la semana laborada.

4.-Valor de los productos recibidos en especie La cuantía en la que se valoraron los productos en especie (que se incluye en la nómina como complemento salarial) se deducirá del total devengado con la finalidad de que el trabajador perciba en dinero efectivo lo que le corresponda

5.- Días festivos trabajados
La ley federal del trabajo establece el pago por ese día festivo laborado al doble más el pago por su semana laborada.

OTRAS DEDUCCIONES
5.- Cuota sindical
Es el recurso económico básico de los sindicatos y está constituida por las aportaciones de los trabajadores afiliados. Pueden ser cuotas fijas o proporcionales a los salarios que perciben los trabajadores.

6.- Vacaciones
La ley federal del

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