proyecto de investigacion chedraui

2325 palabras 10 páginas
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Clima laboral:
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas.
Mientras que un "buen
…ver más…
El efecto que tendría el no realizar esta investigación se reflejaría en no transcender de la poca información que tenemos de este tema, en el hecho de no poder dar a conocer como mejorar el entorno laboral de estos sujetos de estudio con el motivo de que la empresa conserve su capital humano y disminuya la rotación de personal.

Impactos esperados en el orden social/político/económico/cultural/ecológico
Social.- asegurar su estabilidad laboral en la empresa, mejorar los vínculos, relaciones con los jefes y con el resto del personal que se encuentra en su entorno.
Económico.- disminuir la rotación del personal,
Cultural.- mejorar los valores para dar un nivel de servicio mejor
Político.- trámites legales, IMSS.

Objetivos
General

El presente escrito tiene por objetivo explicar y otorgar mediante un análisis y evaluación, una perspectiva acerca del concepto y significado del clima laboral, el cual se sustenta de las aportaciones e investigación del comportamiento y cultura laboral para el diseño de una herramienta de evaluación orientada a identificar oportunidades de mejoramiento del ambiente dentro de las organizaciones, optimizando a su vez, el desarrollo de la productividad sin perder de vista el capital humano.

Específicos

Proporcionar los conocimientos generales sobre la percepción del clima laboral con el fin de conocer el funcionamiento interno de una organización
Identificar los factores que se requieren evaluar para

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