prueba remuneracion duoc uc

1157 palabras 5 páginas
PRUEBA I Taller de Remuneraciones
PUNTAJES Y NOTA.

PUNTAJE TOTAL: 58 puntos
PUNTAJE: 34 puntos NOTA 7.0 NOTA 4.0

ALUMNO: __________________________________________________________________________
PUNTAJE: ________________ NOTA: _______________ FECHA: / /2015

Instrucciones:

Lea detenidamente cada pregunta, en caso de duda en alguna de ella, comuníquese con el profesor a su correo indicado.
La prueba debe ser entregada el Domingo 19/04/2015 hasta las 24 horas por mensajería interna
La prueba se debe contestar en la hoja de respuesta, UNICO INSTRUMENTO VALIDO CON SU NOMBRE COMPLETO.
La no entrega de la prueba se considera como no
…ver más…
II.- Verdadero o falso (dos puntos cada pregunta correcta, y se descuenta 1 punto por cada pregunta errada)(30 puntos)

1.-El contrato individual de trabajo debe otorgarse por escrito, según lo ordena el artículo 9 del Código del Trabajo, por lo que se trata de un contrato solemne.
F, porque se trata de un contrato consensual entre el trabajador el empleador
2.- La indemnización por años de servicio no constituye remuneración.
F
3.- Se entiende por jornada de trabajo sólo el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios en conformidad al contrato.
F, también la joda de trabajo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables
4.- La semana corrida es un tipo especial de remuneración que se paga a los trabajadores remunerados exclusivamente por día, de tal manera que puedan obtener una contraprestación en dinero durante los días domingo y festivos.
F
5.- El desahucio del empleador da derecho al trabajador despedido a obtener una indemnización por años de servicio y, frente a la falta de aviso previo del despido, a una indemnización sustitutiva equivalente a 30 días de la última remuneración devengada.
6.- La indemnización por años de servicio tiene un tope de 330 días de remuneración, el cual se aplica a todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. v 7.- Remuneración Imponible se define como el Estipendio que recibe el trabajador por laborar y es

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