pruebas selectivas de la informacion

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PRUEBA: Es la acción y efecto de probar (hacer un examen o experimento de las cualidades de alguien o algo).
Las pruebas son señales, muestras o indicios de algo también puede ser una evaluación o un examen que se hace para que alguien demuestre sus conocimientos y aptitudes sobre una cierta materia.

PRUEBAS SELECTIVAS DE LA INFORMACIÓN
Las pruebas selectivas son adecuadas al conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados. Por ello, los procedimientos de selección consisten en pruebas de conocimientos específicos. Pueden incluir la realización de «test» psicotécnicos, entrevistas y otros sistemas que aseguren la objetividad del proceso selectivo.

PRUEBAS DE SELECCIÓN
Ayudan a la organización a decidir si las
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PRUEBAS DE LA PERSONALIDAD Y LOS INTERESES
Las pruebas de personalidad se utilizan para medir aspectos básicos de la personalidad del aspirante, como la introversión, la estabilidad y la motivación. Las pruebas de personalidad son las más difíciles de evaluar y usar. Un experto tiene que evaluar las interpretaciones y reacciones de quien se sometió a la prueba e inferir a partir de ellas su personalidad. Por lo tanto, la utilidad de estas pruebas para la selección supone el poder encontrar una relación entre algún rastro de la personalidad que se pueda medir (como la introversión) y el éxito en el empleo Buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido.
PRUEBAS DE MOTIVACION:
Permiten establecer el grado de motivación o de interés que tiene una persona en comparación con otra que tiene éxito en un cargo específico. Estas pruebas determinan las áreas de trabajo en el que el candidato esta mas interesado basadas en el principio de que el empleado, rinde mas en el cargo que mas le gusta

PRUEBAS DE APTITUD
También denominas test de inteligencia, permiten determinar la capacidad de un candidato para aprender y desempeñar un cargo, entre las más utilizadas está:
Pruebas de razonamiento: Miden la capacidad de analizar hechos y realizar juicios sobre ellos atendiendo sus consecuencias lógicas.
Pruebas de percepción: Mide la capacidad de hacer analogías y diferenciarlas.
Pruebas numéricas: Determinan la

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