recursos humanos

932 palabras 4 páginas
1. Relacionar la película con la unidad I
• Unos de los temas de la unidad 1 son las funciones de los recursos humanos como es La efectividad de una organización que depende de la eficiencia y eficacia de los trabajadores que aportan individual y colectivamente al éxito de esta.
• Responsabilidad de Línea Cada gerente o jefe de área administra el personal que tiene a su cargo. El jefe toma las decisiones con respecto a sus subordinados o colaboradores. Debe tener autoridad para decidir, actuar y ordenar, los directivos de la empresa.
• Roles de los Recurso Humano, Agente de cambio, facilita y transforma la organización cultural, de alguna manera Franck lo quería demostrar.
2. ¿Cuales son los temas principales que aborda la película?
…ver más…
El patrón insiste en la necesidad de los cambios, en el costo que implicará y en que la decisión de despedir personas es en beneficio de la empresa, para lograr su supervivencia.
En medio de ambas posiciones se encuentra Franck, quien ha comenzado a percibir el rechazo de sus amigos y algunos empleados de la fábrica, ahora lo ven como parte del grupo directivo y como una amenaza a sus puestos de trabajo mientras él piensa en hacer algo para que los intereses de los trabajadores también se tomen en cuenta.

4. ¿En qué consisten las tareas que debe realizar el protagonista y quienes trabajan en su área?
El protagonista tiene como función realizar un buen proceso de coordinación eficiente y eficaz para así obtener una mayor productividad, por lo que se decide colaborar con la empresa con una negociación entre sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral, para incrementar la producción y ganancias.
Y los que trabajan en su área, su mayor función es disponer de autoridad ante sus colaboradores y trabajadores, demostrando poco interés en la calidad de trabajo del personal.
5. ¿Cómo se interpreta desde la dirección de la empresa y desde los sindicatos la propuesta de Franck y en qué consiste?
Los directivos de la empresa no están muy de acuerdo en que la medida sea positiva para todos, están empeñados en cambiar el modelo de organización laboral.

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