SOLUCION
1. Identifique dos organizaciones que usted considere pingüinos, dos pertenecientes al reino del aprendizaje y dos al de la oportunidad. Describa las características que según su concepto la hacen pertenecer a estos reinos.

Organizaciones pertenecientes al reino de los pingüinos:

1. Los hospitales: Son organizaciones perteneciente al reino de los pingüinos, ya tienen una cultura organizacional basada en las jerarquías donde los directores son los que toman las decisiones administrativas finales. Y los doctores son los que manejan los recursos de sus departamentos asignados por los directores.

2. Nissan: Es una empresa marcada por la distancia de poder propia de las culturas organizacionales asiáticas. Donde los …ver más…

Y como colaboradores debemos mostrarnos tal y como somos, poner al servicio todos nuestros talentos, estar dispuestos a escuchar, aprender, crecer y ser flexibles ante el cambio

3. Como gerente que rescatarías de cada uno de los reinos mencionados anteriormente. Cuál es el principal mensaje que el autor pretende enviarnos a través de esta fábula.
Como gerentes rescataríamos del Reino de los pingüinos las discusiones cortes y discretas con énfasis en la caballerosidad y las buenas maneras. Del Reino del Aprendizaje los valores más preciados como la iniciativa, la creatividad, y las realizaciones; también que todas las aves se tenían que esforzar para ganarse los mejores puestos por sus capacidades y talentos particulares. Y finalmente, del Reino de la Oportunidad no podemos dejar de rescatar la capacidad para descubrir las tendencias de cambio y las nuevas oportunidades. Además, nos gustaría destacar su lema: E pluribus maximus (La diversidad engrandece), ya que colocando esto como lema permitían tener una variedad de perspectivas del entorno donde vivían de forma libre y fácil, haciendo así que el intercambio abierto de opiniones mejorará su trabajo y rendimiento. Otro factor clave del éxito del Reino de la Oportunidad era que dejaban a un lado el sistema rígido de la jerarquía aumenta la productividad.
El mensaje principal que el autor pretende enviarnos a través de esta fábula es valorar la diversidad porque así