Libro 1: LAS TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTION:
DE UN PARADIGMA A OTRO
Por
Alvaro ZAPATA DOMINGUEZ
Nuestras sociedades son el escenario de numerosas transformaciones económicas, sociales, políticas, culturales, ecológicas que condujeron al capitalismo histórico marcado por el auge de:
- La racionalización,
- por la acumulación del capital,
- por la hegemonía de las categorías económicas
- por el desarrollo del individualismo
- por la obsesión del progreso
- por la urbanización
- el cambio tecnológico.

Este nuevo orden social, continúan creándose un gran número de organizaciones formales, productoras de bienes y servicios, principal punto de fijación y estructuración individual y colectivo contemporáneo.

Nuestro …ver más…

Con lo anterior el autor quiere demostrar:
"Que el límite entre la organización y lo social no debe fundarse en la afirmación de que lo social está constituido por lo político, lo ideológico, lo cultural, lo jurídico, etc., como entorno o medio ambiente, puesto que la organización también es, en cuanto magnitud determinada del capital social, una estructura económica, jurídica, política, ideológica, tecnológica, ecológica, etc. (Cruz Kronfly, 1983: 171).

El estudio de los paradigmas administrativos es hacer referencia a Adan Smith, Charles Babbage y F.W. Taylor, los pioneros de la llamada administración moderna y del paradigma clásico o administración tradicional como también se le denomina (Aktouf, 1998).

La división del trabajo sigue siendo uno de los pilares de la administración, a pesar de que las virtudes de tal división del trabajo, planteadas por Smith, estén totalmente cuestionadas hoy día. Veamos :

- Aumentar la velocidad. Se refiere al hecho de cambiar de herramientas y de actividad de trabajo. - Aumentar la habilidad. Se trata de efectuar detalles insignificantes, mecánicos; esto no es humano. - Aumentar la