resumen decreto supremo 67

1458 palabras 6 páginas
DECRETO 67

DECRETO 67:
Descripción

El D.S. Nº 67. Modifica el procedimiento establecido en el D.S. Nº173 de 1970
sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada
que se paga por concepto de seguro obligatorio de acuerdo a las disposiciones
de la Ley Nº 16.744 establecidas en sus artículos 15 y 16.
La ley señala, que el Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales se financiará con una cotización general básica de 0,90% de las
remuneraciones imponibles del trabajador, de cargo del empleador. A esta
cotización están afectas todas las entidades empleadoras cualquiera que sea
su actividad y riesgo.
La letra b) del citado artículo 15, establece la existencia de la
…ver más…
7. TENGO MASA DISTRIBUIDA Y EN NINGUNO DE LOS LUGARES TENGO MAS
DE 25 TRABAJADORES ¿REQUIERO COMITE PARITARIO?
R:
No.
8. ¿CUANTO TIEMPO DURA LA NUEVA TASA?
R:
Dos años. Desde el uno de enero del año par siguiente al de la evaluación, hasta el 31
de diciembre del año subsiguiente. (Ej. 1/01/2010 - 31/12/2011).
9. ¿A PARTIR DE QUE FECHA EMPIEZO A COTIZAR LA NUEVA TASA?
R:
Desde el uno de enero del año par siguiente al de la evaluación.
Excepciones: para las empresas con derecho a rebaja que hayan acreditado los
requisitos en noviembre de 2009, la vigencia de la nueva tasa comenzará el 1 de
febrero de 2010 y aquellas que lo hayan hecho en diciembre 2009, la vigencia será a
partir del 1 de marzo de 2010.

10. ¿EN QUE FECHA PUEDO CAMBIAR DE MUTUALIDAD?
R:
Las empresas puede cambiar de mutualidad en cualquier mome nto excepto en el
segundo semestre del año de evaluación y en el caso de aquellas que tengan su tasa
alzada con relación a la pregunta según su actividad económica, durante los tres
primeros meses posteriores al año de evaluación.
11. PARA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS PARA LA REBAJA EN LA TASA DE
COTIZACION ADICIONAL, ¿EL REGLAMENTO INTERNO DEBE SER DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD O SOLO DE HIGIENE Y SEGURIDAD?
R:
Basta con el reglamento de seguridad e higiene en el trabajo.
12. SI UNA EMPRESA TIENE MAS DE TRES AÑOS ADHERIDA A UNA
MUTUALIDAD, PERO ESTUVO PASIVA POR 18 MESES ¿SERA EVALUADA POR
EL DECRETO 67?
R:
ALUM.TECNICOS…

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