rrhh

4564 palabras 19 páginas

PRÁCTICA 1

SI RECURSOS HUMANOS NO CAMBIA SEREMOS IRRELEVANTES

Analice la visión que el Sr. Itamar Rogovsky tiene de la Dirección de Personas. ¿Qué significa “desarrollar los recursos de los humanos, no a los humanos como recurso”?

Esta frase recoge el pensamiento original sobre los “Recursos Humanos”. Es decir un pensamiento sobre como los trabajadores de la empresa se encuentran más a gusto en la misma gracias a la forma en la que son tratados. Por ejemplo sentirse parte de la empresa, sentirse escuchados a la hora de tomar decisiones, que se sientan realizados con el trabajo que desempeñan para la organización o que reconozcan la utilidad de los productos o servicios que su compañía comercializa, y no por los …ver más…

EDAD: Entre (18-50)
SEXO: Indefinido
FORMACION ESPECÍFICA: Master en RRHH
TITULACION: Licenciado en Recursos Humanos, Marketing o Psicología
EXPERIENCIA PROFESIONAL: Tres años de experiencia mínima en gestión de RRHH
CONOCIMIENTOS, DESTREZAS PARTICULARES: Formación en Prevención de Riesgos Laborales, capacidad de organización, de negociación y comunicación e influencia.
APTITUDES PSICOFISICAS: estabilidad mental
ASPECTOS O RASGOS DE LA PERSONALIDAD: capacidad de negociación y comunicación

Explique la relación entre el análisis de puestos y el reclutamiento

El análisis del puesto de trabajo es el proceso que permite describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, conductas, tareas, actividades y funciones, así como los conocimientos, habilidades y aptitudes que son competencias en el desempeño exitoso de un puesto, lo que hace referencia exclusivamente al puesto de trabajo y no a la persona.
El reclutamiento es conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico, teniendo en cuenta la persona que se encargará de ocupar el puesto vacío
La relación entre el análisis de puestos y el reclutamiento está en el puesto a ocupar puesto que

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