salud ocupacional

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Garantías de la Salud Ocupacional

¿qué papel juegan los trabajadores y las asociaciones de trabajadores de cara a la temática de la salud ocupacional?; ¿con qué herramientas jurídicas e institucionales con cuenta el trabajador para que se le salvaguarden sus derechos en la materia y se prevengan accidentes laborales?; ¿cuál debe ser el papel del trabajador individualmente considerado frente a la afectación de sus derechos de salud ocupacional y ante quién puede acudir para que se le salvaguarden los mismos?; y, ¿pueden ser las asociaciones laborales medios pertinentes para hacer respetar la normatividad en salud ocupacional?

Frente a estos interrogantes encontramos que los derechos a los que los trabajadores deberían acceder se
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Recordamos entonces uno de los interrogantes que nos planteamos, y es saber si existen normativas, reglas, o disposiciones que nos protejan como trabajadores frente a estas situaciones y violaciones, y si estas se cumplen, y la respuesta es positiva. La salud y el trabajo aparecen como derechos fundamentales de los ciudadanos, de tal manera que todas las acciones, tienen como prioridad el cumplimiento de las políticas en materia de salud ocupacional y es menester que los trabajadores conozcan y tengan en cuenta en cualquier proceso de trabajo o actividad laboral, los riesgos a los que se exponen, y tener el criterio y seguridad de que existen normativas y reglamentaciones que definen los lineamientos en esta materia, y para ello traemos a colación el Decreto 614 de 1984 el cual dispone que es obligación de los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional, siendo el empleador el responsable de la salud del trabajador, realizando evaluaciones medicas periódicas y en base a sus resultados, mismos que deben ser por ley entregados por las personas naturales o jurídicas que practican estos exámenes, deberán entonces implementar programas según los factores de riesgo encontrados en esa evaluación.

Pero que ocurre entonces si un trabajador se ve vulnerado, el trabajador en Colombia debe saber que puede

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