seleccion de personal

3367 palabras 14 páginas
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo-Maturín

LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA ENTREVISTA

Selección de personal La selección de personal abarca el proceso por el cual una organización escoge desde un conjunto de candidatos al más adecuado al puesto de trabajo que está vacante o se desea crear. Esta selección consta de algunos pasos por los cuales los candidatos son llevados por una serie de pruebas para que sus aptitudes, conocimientos o habilidades sean analizadas por los seleccionadores con el fin de escoger al candidato más adecuado para el cargo de manera q se pueda mantener o aumentar la eficiencia y el
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El resultado final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado. Si los elementos anteriores a la selección se consideraron cuidadosamente y los pasos de la selección se llevaron de forma adecuada, lo más probable es que el nuevo empleado sea idóneo para el puesto y lo desempeñe productivamente. Un buen empleado constituye la mejor prueba de que el proceso de selección se llevo a cabo en forma adecuada. Es sumamente desafortunado que el personal recientemente ingresado que ha sido reclutado en base a su iniciativa, auto-motivación y capacidad de trabajo en equipo no reciba durante su fase de iniciación dentro de la organización algún tipo de feedbach (conjunto de reacciones o respuestas que manifiestan un receptor, respecto a la actuación del emisor) que le permita apreciar en qué medida sus expectativas guardan relación con la realidad. Criterio éxito-fracaso
• A pesar de estar bien diseñado los procedimientos de selección reclutamiento o ingreso del personal así como la evaluación del desempeño de los trabajadores, en ocasiones no se aplican de forma adecuada pueden que no se apliquen correctamente técnicas de selección que permitan conocer realmente las características de los aspirantes a los puestos ofertados.
• Se necesita profundizar más en conocimiento sobre el subsistema de evaluación de desempeño.
• Es necesario

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