sentido organizacional

1139 palabras 5 páginas
Sentido Organizacional y Relaciones de Oportunidad

Introducción.

En los últimos años, debido a todos los avances que se han venido dando en el campo empresarial, las organizaciones han buscado la manera de incrementar la competitividad de las mismas, a través del desarrollo profesional de su personal. Todo esto ha dado como resultado un mayor interés por parte de los empresarios en todo lo referente al incremento de capacidades de sus empleados, siendo ésta una ventaja competitiva para su empresa, ya que podría ser un factor de gran relevancia a la hora de determinar qué tan involucrados se encuentran los trabajadores con los objetivos de su organización.
En el presente trabajo lo que se pretende es
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Sentido Organizacional Personal.
Generalmente representamos el sentido con un grafico que nos representa una flecha. Y esta, un vuelo, un viaje, normalmente asociado a un destino.
Cuando el arquero lanza la flecha pretende impactar en el blanco y si es posible no alejarse del centro del mismo. Existe un foco que es el objetivo buscado. Cuando una organización alcanza la definición estratégica (a través de una participación activa de sus miembros) clara del blanco que quiere conseguir y luego individualiza con precisión el centro de dicho blanco entonces esta organización ha definido una visión, que al mismo tiempo es compartida por quienes se han involucrado en las definiciones estratégicas. Dado que el sentido representa también el órgano de la conciencia; considerando que todos los seres humanos vivimos buscando la realización de un sentido, cuando una organización alcanza la definición de su visión compartida, lo que ha generado es un estado de la conciencia de su propia existencia que es un factor de motivación y validación.
Es de esta manera que es posible la convocatoria de accionistas, empleados, proveedores, clientes y la sociedad en su conjunto, lo que proporciona el factor de sustentabilidad organizacional. Esta organización realiza sus actos empresariales en conciencia de su destino.

Sentido de Aprendizaje Organizacional.
Iniciar un proceso de aprendizaje organizacional, o mejor dicho, convertir a

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