TABULADOR
Señala los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Hay dos tipos de tabuladores, los rígidos que marcan un sueldo único para cada categoría y el flexible que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada una de ellas.
SUELDO TABULADO
Es la cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador, como pago en efectivo por su categoría, nivel y jornada de trabajo que no incluye todas las demás prestaciones. Por lo general los tabuladores de remuneración se dividen en una serie de escalones que permiten a los empleados recibir aumentos hasta el máximo nivel del tabulador, con base en su mérito, antigüedad o una combinación de ambos factores.
Cuando nos referimos a la estructura …ver más…

ESTUDIO SOBRE EL SALARIO BÁSICO

Representa el grueso del salario total y está conformada por la sumatoria del salario mínimo para el cargo o grupo de cargos más la bonificación por habilidades adquiridas. Recordemos que el sistema de compensación no solo está referido al cargo, sino también a quien lo desempeña.

ESTUDIO SOBRE EL SALARIO COMPLEMENTARIO

Deriva de las condiciones del trabajo, y la antigüedad. Los resultados de este estudio y su interpretación obligan a la empresa a revisar sus políticas de remuneración y estímulo, a fin de no ubicarse en una posición desventajosa con respecto a las empresas de la competencia.

ESTUDIO SOBRE EL SALARIO MEDIO

Es un estudio que se hace sobre la remuneración total, pero discriminándolo en niveles, a fin de lograr un resultado que valide las interpretaciones de los estudios anteriores. Puede darse el caso que, al revisar los salarios en forma global exista gran coherencia con los salarios