tarea

1143 palabras 5 páginas
Título abreviado: Detección de necesidades de capacitación.

DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

Iván Alejandro Pareja Garrido
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
Julio 13 de 2013

Introducción

Detección de necesidades de capacitación:
De acuerdo a las instrucciones entregadas por la plataforma IACC respecto al control correspondiente a la semana 4 y concordando con la apreciación personal puede indicar lo siguiente tomando en consideración el tema de investigación de esta semana: “ Realice una breve descripción de los tres niveles de análisis de un inventario de capacitación y dé un ejemplo de cada uno de ellos. En efecto, la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) permite a las
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Ejemplo: los docentes de matemática y lenguaje han sido capacitados permanentemente en el desarrollo y producción de material SIMCE, lo que apunta a subir paulatinamente los porcentajes de este indicador de medición nacional, aplicado de acuerdo a la nueva institucionalidad contenida en la Agencia de la Calidad de la Educación.
2. En segundo lugar, está el análisis de los Recursos Humanos, lo que permite observar en gran medida si los recursos humanos son suficientes en términos cualitativos y cuantitativos para cubrir las necesidades presentes y futuras de la empresa. En general, es un análisis de fuerza de trabajo, y supone que los empleados cuentan con las habilidades, las destrezas y actitudes que requiere la organización. Por ejemplo, en el caso de un establecimiento educacional particular subvencionado se analizó cuantitativamente y cualitativamente si los docentes de educación física eran capaces de desarrollar talleres de otras disciplinas que no sea lo mismo mostrado en sus clases lectivas, no obstante, esto permite en gran medida capacitarlos en otras disciplinas de interés para los alumnos y alumnas de la unidad educativa, en este caso Cheerleaders.
3. En tercer lugar, el análisis de las operaciones y tareas, específicamente el sistema de adquisición de habilidades, esto se refiere a los análisis de determinados puestos de trabajo. En este sentido, el análisis de

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