tareas

618 palabras 3 páginas
Facultad de Administración y Negocios Administración de Recursos Humanos PEV Sede San Bernardo

Trabajo de Proceso de Reclutamiento y Selección

“El principal objetivo de RRHH, convertirse en un socio estratégico de la organización”

Actividad 2

Para el desarrollo de la actividad 2, usted debe leer el texto del archivo RA3_Exp1, en conjunto con su grupo de trabajo, posteriormente elabore un documento breve, en el cual se realice una comparación entre la experiencia de Unilever con el rol y las funciones básicas que deben tener los RH según Dave Ulrich.

Instrucciones Generales
Trabajo grupal, máximo 5 integrantes.

Formato de entrega: Documento elaborado con fuente Arial
…ver más…
Justamente en eso se deben focalizar los esfuerzos.
COMPARACION.
Si bien la compañía Unilever a efectuado un cambio profundo dentro de la organización del departamento de RR.HH., transformando el tradicional modelo de capital humano a un Bussiness Partner, con otro tipo de visión más critica pero constructiva, pero menos administrativa, aun le hace falta ampliar la visión en el entorno, como los factores tecnológicos, económicos legales y vincular esas realidades con el trabajo diario. Además la empresa deberá ampliar su visión hacia los clientes, inversionistas, directivos y empleados, porque al final son ellos los que otorgan el valor final a los profesionales de RR.HH., siendo de gran importancia los resultados de las gestiones, para lo cual es imprescindible la auto evaluación y auto critica. No obstante no se debe olvidar que mirando del exterior al interior aprendemos lo que es necesario para crear valor.
Teniendo claro los objetivos y necesidades de la organización se asegura la sobrevivencia de esta ante cualquier líder individual y esto obviamente de la mano del flujo de las personas, de su rendimiento, información y trabajo.
Cada profesional de RR.HH. está obligado a desempeñar un rol dentro de la organización el cual representa lo que hacen las personas y sus competencias demuestran como realizan su labor, lo cual aporta el valor necesario. Se debe tener en cuenta que los profesionales de RR.HH. deben estar invirtiendo continuamente en formación

Documentos relacionados

  • Tarea
    773 palabras | 4 páginas
  • TAREAS
    1887 palabras | 8 páginas
  • tarea
    777 palabras | 4 páginas
  • Tareas
    1360 palabras | 6 páginas
  • tarea
    4648 palabras | 19 páginas
  • Tareas
    166584 palabras | 667 páginas
  • tarea
    690 palabras | 3 páginas
  • tarea
    1071 palabras | 5 páginas
  • tareas
    1019 palabras | 5 páginas
  • Tarea
    1565 palabras | 7 páginas