teorias organizacionales

1448 palabras 6 páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES

1. ¿Cuál es la diferencia entre organización y organizar?
La organización es el ente social creado intencionalmente para el logro de los objetivos colectivos mediante el talento humano y recursos materiales en un contexto determinado y organizar es estructurar o distribuir los recursos con los que cuenta la organización asignándoles funciones determinadas. 2. Examine la diferencia entre ejercitarse en el manejo de técnicas para organizar eficientemente una entidad (u organización) o un subsistema de la misma y desarrollar habilidades para entender la naturaleza y el funcionamiento de esa misma entidad o de uno de sus subsistemas.
Al ejercitarse en el manejo de técnicas para organizar eficientemente
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El estado del arte consiste en “ir tras las huellas” podemos desatacar la división del trabajo que dio las pautas para iniciar estudios e investigaciones acerca del tema y permitió fortalecer la creación de áreas o departamentos en las organizaciones, podemos poner como punto de partida las teorías clásicas y las investigaciones iniciales de Federick Taylor y Henry Fayol. 7. En su opinión ¿Cuáles son los criterios para definir la utilidad de las teorías organizacionales en términos del mejoramiento de las organizaciones?
Las teorías organizacionales han sido muy útiles para impulsar nuevos estudios e investigaciones sobre el desarrollo de las organizaciones, además permite verificar cual enfoque ha sido el adecuado para los distintos tipos de organizaciones, las teorías son una guía para la toma de decisiones y permite crear una opinión crítica que fortalezca la aplicación y creación de dichas teorías.
Las teorías son fuente de nuevas ideas y nos enseñan a tomas lo mejor de otras áreas y disciplinas para formar una teoría sólida y consistente.

8. ¿Cuáles son las diferencias metodológicas entre las diversas teorías y cuál es su relevancia en términos de estatus científico de una a otra?
Inicialmente hablamos de escuelas como lo son:
La

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