tesis de clima organizacional

10435 palabras 42 páginas
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOIMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CARRERA PROFESINAL DE ADMINISTRACION

CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE CREDITO DEL PERU-CUSCO

AUTOR: CRYSTHEL MULTHUAPTFF BRAGAGNINI PROFESORA: DRA. HERMELINDA HUAMAN NAULA

CUSCO-NOVIEMBRE-2012

PRESENTACIÓN

DRA. HERMELINDA HUAMAN NAULA docente del curso de Seminario de Investigación Administrativa, hacemos la presentación del proyecto de tesis con el título “Clima Organizacional Y Desempeño Laboral De Los
…ver más…
¿Cómo la rotación de personal influye en el desempeño Laboral de los trabajadores del banco de Crédito del Perú en Cusco?

1.3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
1.3.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar el grado de influencia del clima Organizacional en el desempeño Laboral de los trabajadores del banco de Crédito del Perú –Cusco

1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar el grado de influencia de la comunicación en el desempeño Laboral de los trabajadores del banco de Crédito del Perú –Cusco

Determinar el grado de influencia de la motivación en el desempeño Laboral de los trabajadores del banco de Crédito del Perú –Cusco

Determinar el grado de influencia de las relaciones sociales en el desempeño Laboral de los trabajadores del banco de Crédito del Perú –Cusco

Determinar el grado de influencia de la rotación de personal en el desempeño Laboral de los trabajadores del banco de Crédito del Perú –Cusco
1.4 HIPOTESIS

1.4.1 HIPOTESIS GENERAL

El clima Organizacional influye significativamente en el desempeño Laboral de los trabajadores del banco de Crédito del Perú –Cusco

1.4.2 HIPOTESIS ESPECIFICAS

La comunicación influye significativamente en el desempeño Laboral de los trabajadores del banco de Crédito del Perú –Cusco

La motivación influye significativamente en el desempeño Laboral de los trabajadores del banco de Crédito del Perú

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